(一)社会经济地位低。无锡保安职责：负责活动、比赛的现场秩序维护，负责活动人员人身安全，负责消防安全以及现场的防火防盗工作，保证活动顺利进行。无锡保安服务管理公司停车位及进出车辆，维护保持公司企业良好形象，做好公司内部防火防盗工作。无锡保安公司职责：检查各商户的消防及治安情况，对商户的违规违法行为进行劝阻、纠正、制止；检查商户装修施工、装修人员证件；做好商场内防火防盗工作；维护停车场秩序。保安员的职业发展社会主义地位偏低。社会上存在部分人民群众及公司的管理层对保安管理工作人员不理解，简单分析错误地认为保安服务工作内容很简单，看看门而已，基本上是不需要什么能力太阳集团就能干好的工作，从而看轻保安员。从而保安员在工作中企业普遍问题得不到应有的理解和尊重，甚至影响公司内部管理层一样看不起保安员，这样学生就会容易造成保安员心理上的障碍，自尊心也会受到严重打击，不自觉的会认为低人一等。而且不同工种歧视是直接原因造成保安公司保安队伍不稳定，流失率高的主要生产关系。

（B）低的好处。对服务质量的客户单位，所需的安全工作，提高，但安全服务的费用仍然较低，同业间的恶意竞争，降低服务成本，而且由于公司从管理自己的成本和收益的角度看成本商业上的考虑，因此也出现了保安员工资不高，不能享受一系列共同的问题，一些保险待遇和其他社会福利。有的企业甚至一味追求利益最大化，重视程度不够安全，保安公司的保安出来的少缴，不关心他们的业余文化生活。工资低，环境差，工作强度大，但不能保证基本生活，因此留不住人。即使逗留期间，他们的工作质量不高。

(三)人员进行素质低。目前保安行业发展属于低收入行业，难以吸引高文化、高素质、高技术的保安专业知识人才。大多数保安员都是一个企业下岗人员或者是年龄偏老的人员，主要包括来自农村，大部分传统文化教育程度只有初中甚至是连小学都未达到，而高中历史文化影响程度的几乎可以没有，造成了保安员的整体综合素质能力普遍较低、法律问题意识淡薄、安保专业相关技术经济水平要求不高，特别是在处理突发事件时，常常不能得到有效的解决。

（四）缺乏职业发展。薪酬水平是人们更加关注职业因素的选择，但它不是最终决定的唯一依据。有些人为了得到更多的机会，他们宁可放弃暂时更高的薪酬;反之，如果没有很好的发展，甚至高于同龄人拿到他们的收入，他们就会跳槽到那些谁给他们为企业工作的发展更广阔的空间。其中高中学历的安全性或有技能，因为单一的安全业务，与职业生涯规划的安全性结合不够重视面对这样的年轻人的安全性，而且没有工作保障，有限的职业生涯发展的职业，它是很难租高素质的人才。

(五)管理不规范企业造成社会人才流失。目前，很多保安服务有限公司财务管理是粗放型的，管理层的人力资源成本管理发展水平低下，思想陈旧，不能没有及时跟上时代的步伐。