安全行业已经发展了30多年。无锡保安公司职责：检查各商户的消防及治安情况，对商户的违规违法行为进行劝阻、纠正、制止；检查商户装修施工、装修人员证件；做好商场内防火防盗工作；维护停车场秩序。无锡保安服务管理公司停车位及进出车辆，维护保持公司企业良好形象，做好公司内部防火防盗工作。无锡保安职责：负责活动、比赛的现场秩序维护，负责活动人员人身安全，负责消防安全以及现场的防火防盗工作，保证活动顺利进行。 这些年来，无论是保安行业的主管部门还是从业人员，都在为中国保安行业的健康发展做着不懈的努力。 正是由于他们的努力，安全业务从单一的人防、技术防卫、护送、安全咨询、劳务输出等一系列安全服务网络发展成为一个完整的安全服务网络，在维护社会治安秩序、服务经济、满足公共安全需要方面发挥着重要作用，成为公共安全不可或缺的帮手。 然而，现在一些安全部队的高流动率是一个非常难以解决的问题！ 在全国各地，证券业招聘难度较大，而且证券公司成员流动率较高，在很大程度上已成为困扰证券公司发展的一个棘手问题。

(一)骨干流失 。保安公司从招聘到培训出一个安保骨干所付出的时间、精力、经费成本都会是比较高的，尤其是保安中的一些班组长和队长跳槽到其他企业后很有可能带走一批人，而安保骨干人员的流失往往也意味着队伍稳定性与安全防范工作会可能出现一些不稳定的因素，存在一定程度上的安全隐患，因此这些安保骨干的跳槽将给公司带来巨大的威胁和影响。

(二)服务产品质量不断下降。在原来的保安员流失后，需要进行重新找选合适的人员来顶替暂时空缺的职位，这时太阳集团公司又要为招收新保安员而支付存在一定的替换成本。而同时新保安员的到来不可能可以通过学生一天两天的培训管理工作，就能了解掌握不同岗位的工作能力要求、操作系统流程，与业主的熟悉相关程序不高，因此在新老员工交替期内的服务信息质量问题必然会有所下降。

（C）的信任危机。由于对保安服务公司的服务质量好安全卫士的冲击损失是长期的，安全卫士的频繁变化，也使业主单位有关于该公司的客户服务能力有些怀疑，早已过了该公司的品牌美誉度也可能造成许多负面影响。