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保安因上班时间睡觉聊天被辞退，不服上诉。法院是怎么判决的？
编辑：无锡市神州保安服务有限公司时间：2022-08-04
法院判决公司应就劳动合同向保安支付赔偿金。
法院作出的判决公正合理，是有效保障劳动者权益的公正判决。辞退保安有很大问题，保安签的合同有很多陷阱。这个保安在保安公司工作了8年，但是在合同即将到期的时候，公司以离职、睡觉等诸多错误为由辞退了保安。
保安不服通知，将公司告上法庭，但公司向法院出具了保安签名的处理报告和视频。这些数据可以证明保安上班时间和别人聊天，下班睡觉等违法行为确实存在，但保安表示，如果不在这个处理报告上签字，就不让他上班，会受到不公平的待遇，还会因旷工被辞退。庭审中，保安也陈述了自己的理由，称所谓离岗是上厕所，聊天是接待，访客睡觉不属实。
法院在审理过程中发现，该公司无法提供完整的视频，仅提供了保安睡觉的截图，并不能证明保安确实在睡觉。通过查阅相关证据，太阳集团发现这家公司存在很大问题，认为公司违法解除劳动合同，应当向保安支付相应的赔偿金。这家公司在制定规章制度时没有经过民主程序，违法事实记录不准确。作为被告，公司无法正常举证，他要承担不举证的后果。
似乎在本案的审理中，指出了工作职责的规定不能超出合理的标准要求来判断劳动者的行为是否属于严重违纪，要结合他的行业特点和劳动者的具体工作岗位。作为一个社区的保安，在值班室工作，不午睡，不聊天，不看书，不看报，不听广播，是不合理的。公司认为保安可以根据这些规则解除，但法院认定解除是违法的，要求公司赔偿。保安赔偿5.7万，zui终保安胜诉。
