每个单位都有规章制度，员工有义务遵守。但是南京某公司以严重违反公司制度为由辞退了该员工，后来该员工认为公司违法解除了他的劳动关系，应该支付赔偿金。南京玄武法院审理后支持了该员工，因为公司规章制度的程序和内容，以及提交的证据，有一堆经不起推敲的“硬伤”。

　　我退休半年，结果被辞退了

　　原告张2013年在某公司做保安，zui后一份劳动合同于2021年6月30日结束。2021年2月10日，距离张某正式退休不到半年，公司因张某擅离岗位、睡觉、允许陌生人聊天、迟到早退、违反公司规章制度、造成不良影响，对其予以辞退。张某不服公司辞退决定，以公司违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金57000元。之后，劳动仲裁委以张某证据不足为由驳回了张某的仲裁请求。张不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

　　为了证明张严重违反公司的规章制度，公司的解散决定是合法的。公司还向法庭出具了由张某本人签名的处理报告及视频，证明张某存在与他人聊天、擅离工作岗位、睡觉等一些违规违纪行为。

　　张说，如果他不在处罚报告上签字，公司将不允许他出勤，他将因旷工被解雇。所谓擅自离职，聊天，睡觉都不是真的。从值班室到卫生间来回10分钟，检查的时候你可能不在。回答业主和来访者的问题是保安的工作职责，不是聊天。证明张睡觉的视频只是截图，并不是完整的视频。这时候，张并没有睡觉。

　　公司规章制度要通过民主程序制定

　　法院认为，某公司违法解除劳动合同，应当向张支付赔偿金。原因如下:1。规章制度没有经过民主程序制定。公司制定实施的保安管理规章制度中就包括直接辞退员工，这是涉及劳动者切身利益的案件。被告提供的证据显示，公司规章制度是公司监事级以上工作会议通过的，不是依法通过民主程序、通过与职工代表或者工会协商确定的，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2.违规原因没有明确记录。三份员工处理报告中的违规原因没有明确记录，且值班室装有监控，被告有能力及时固定证据。如果被告及时保留原告违纪的事实，相关事实包括原告是否上班睡觉，是否离开岗位，是否与他人聊天等。，可以查出来。3.被告不能提供证据的，应当承担不能提供证据的不利后果。4.工作职责不应超出合理的规范要求。从内容规定的合理性来看，用人单位应当根据劳动者岗位职责的需要制定相关规章制度。违反纪律的严重程度因生产内容、业务范围和工人的工作职责而异。判断劳动者的行为是否属于严重违纪，要结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理判断。

　　在两次午睡后被解雇而不进行劝诫性谈话，这太苛刻了

　　法院认为，应当听取员工意见，通过民主程序判断是否应对影响工作的情况进行合理必要的限制，并参考行业规则。一名小区保安，在值班室工作时，“不准打瞌睡、睡觉、聊天、看书看报、听广播、玩手机等。”，并加了“等”字。表面上给了公司很多辞退员工的理由，实际上里面有很多“漏洞”。我以为是按规定解除的，但可能被仲裁机构或法院认定为非法解除。对于月薪3000元以上的小区保安来说，两次“午睡”不进行诫勉谈话就可以辞退，这对劳动者来说太严格了。综上，被告违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金57000元。

　　用人单位制定规章制度既要合法，又要切实可行

　　本案主审法官提醒，首先，用人单位制定的规章制度的内容bixu符合法律法规的规定。其次，合理性要根据用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位来判断。比如化工、炼油单位的工作场所吸烟，可能构成严重违纪，但其他单位不一定。比如客运行业，司机违规接触车票可能构成严重违纪，其他职业未必如此。

　　此外，在程序上，用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当遵循以下三个程序:一是由职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；二是在规章制度执行过程中，用人单位应当尊重工会和劳动者提出的意见，通过协商进行修改和完善；第三，与劳动者切身利益直接相关的规章制度要向劳动者宣传或告知。如果拒绝让职工代表大会讨论，拒绝与工会或职工代表平等协商，拒绝公开或告知职工，制定的规章制度就是违法无效的。